Työ jokaiselle
Unionin tehtävänä on osoittaa jokaiselle työllistetylle tehtävä, johon hänellä on osaamista tai jonka omaksumiseen hän on valmis. Työsuhde ja palkanmaksu alkavat viivytyksettä, jotta siirtymä työelämään ei jäisi byrokratian varaan.
Avoin työ- ja oppimismalli
Kuka tahansa voi hakeutua unionin palvelukseen elämäntilanteestaan riippumatta. Ajatus on yksinkertainen: jokaiselle osoitetaan työtä osaamisen, potentiaalin ja kiinnostuksen perusteella, samalla kun oppiminen ja eteneminen tehdään mahdolliseksi ilman tarpeetonta viivettä. Unioni vahvistaa työllisyyttä, toimintakykyä ja koko maan tasapainoista kehitystä.
Internetissä oletkin saattanut törmätä tähän iloiseen hihkaisuun! Olet ehkä törmännyt ihka aitoon VTTU-toimihenkilöön! Me VTTU:lla haluamme, että kaikki menee VTTU töihin!
Unionin tehtävänä on osoittaa jokaiselle työllistetylle tehtävä, johon hänellä on osaamista tai jonka omaksumiseen hän on valmis. Työsuhde ja palkanmaksu alkavat viivytyksettä, jotta siirtymä työelämään ei jäisi byrokratian varaan.
Toiminta rahoitetaan alkuvaiheessa valtion varoin työllistettyjen lukumäärän mukaan. Tavoitteena on rakentaa organisaatio, joka kykenee ajan myötä kantamaan yhä suuremman osan ohjauksestaan omalla henkilöstöllään.
Organisaatio rakentuu suuren monialayrityksen tavoin: alakohtaiset johtajat, myynti, projektipäälliköt, tiimit ja toteuttava porras muodostavat selkeän toimintaketjun. Kaikki toimijat ovat unionin omia työntekijöitä.
Unioni ei edellytä jäseniltään pysyvää sitoutumista. Sen tarkoitus on mahdollistaa oppiminen, työnteko ja yksilön kehitys niin, että työntekijä voi jatkaa eteenpäin heti, kun omat tavoitteet sitä puoltavat.
| Seutu | Peruspalkka | Indeksikorotus | Yhteensä / kk |
|---|---|---|---|
| Pääkaupunkiseutu | 1 000 € | + 210 € | 1 210 € |
| Kaupunki | 1 000 € | + 60 € | 1 060 € |
| Taajama | 1 000 € | + 30 € | 1 030 € |
| Haja-asutusalue | 1 000 € | + 10 € | 1 010 € |
Korotus noudattaa vähenevän hyödyn periaatetta. Malli huomioi elinkustannusten alueelliset erot, kannustaa väljempään asumiseen ja avaa pienemmillekin kaupungeille realistisen kasvun mahdollisuuden.
Jos työn luonne ei valmiiksi ole projektilähtöinen, se voidaan jäsentää esimerkiksi vuoden mittaisiksi kokonaisuuksiksi, joita johdetaan, hinnoitellaan ja arvioidaan projektityön logiikalla.
Jos projekti tuottaa voittoa, siitä ohjataan 20 % unionin tulevaisuusrahastoon oman toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi. Loppu jaetaan tasan projektin jäsenten kesken.
Jos projekti ei tuota voittoa, unioni kattaa ylijäämäkulut rahastostaan. Erillisiä tulospalkkioita ei makseta, mutta peruspalkanmaksu jatkuu keskeytyksettä. Tämä tekee riskistä hallittavan ja kannustaa yrittämään kunnianhimoisesti.
Projektilähtöinen 20 % tulevaisuusrahastoon Palkanmaksu käynnissä
Valtion Työ- ja Tuotantounioni perustuu ajatukseen, että jokaisella on oikeus mielekkääseen työhön elämäntilanteestaan riippumatta. Unioni vastaanottaa hakijan, osoittaa hänelle tehtävän ja käynnistää palkanmaksun viivytyksettä. Lähtökohta on käytännöllinen: työkyky, oppiminen ja toimeentulo kannattaa sitoa toisiinsa mahdollisimman nopeasti ja selkeästi.
Toiminta tukee koko maan tasapainoista kehitystä. Toimipisteet sijoitetaan logistisesti tarkoituksenmukaisiin paikkoihin siten, että myös pienemmillä paikkakunnilla on mahdollisuus kasvaa, vahvistua ja rakentaa kestävää paikallista elinvoimaa.
Unioni ei kilpaile työntekijöistä muun työelämän kanssa, vaan toimii sen täydentäjänä. Tavoitteena on osaamisen karttuminen, työn arvostus ja yksilön mahdollisuus edetä omaan tahtiinsa. Paras lopputulos on, että järjestelmä tekee itsensä tarpeettomammaksi synnyttämällä uutta osaamista, liikkuvuutta ja aloitekykyä.
Täytä alla olevat kentät.
Toisinaan projekti voi onnistua niin hyvin, että sen tekijöille kertyy merkittävä varallisuus lyhyessä ajassa. Onko tämä järjestelmän valuvirhe, vai pikemminkin osoitus siitä, että malli kykenee synnyttämään todellista arvoa?
Ehkä he perustavat oppimillaan tiedoilla uuden yrityksen, siirtyvät muualle työelämään tai käynnistävät jotakin täysin omaa. Juuri siinä ajatus kirkastuu. Unioni ei edellytä lojaalisuutta, vaan mahdollistaa oppimisen, työnteon ja yksilön itsenäisyyden. Dynaaminen yhteiskunta hyötyy siitä, että ihmiset nousevat liikkeelle.